X_=awmg_ ·

什么样的考勤机和考勤软件比较适合工厂企业用呢？

我们工厂之前用了一套考勤系统，不好用，现在想换一套考勤系统，不知道什么样的考勤机和考勤软件比较适合工厂企业用呢？

工厂 532

共6个回答

武义智上装饰工程有限公司 ·

指纹机考勤，TP-HRMS人事考勤工资管理系统专业版，标准版升级版，支持摄像头直接拍照，智能班系统，2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班，自动计算平时/休息/节假加班

赞 0

oYFkDB!! ·

深圳市九段科技有限公司从2006年开始一直致力于工厂考勤系统、企业一卡通、验厂考勤AB帐软件开发实施，公司每年都会对产品进行升级，最新版本为V2017。九段考勤系统具有如下特点：全面性模块化设计：涵盖人事、考勤、薪资、消费、宿舍、门禁、培训等各个方面的应用考勤免排班：解决考勤管理核心问题，极大减轻考勤手工排班的工作量多帐套管理：各帐套基础数据共享，考勤和薪资可以设置独立的算法多通讯方式：支持网络考勤、远程考勤、实时考勤、Web查询等多种方式通用性核心算法：用户自定义公式，支持任何考勤制度的管理和薪资计算方法报表管理：专有的报表管理工具，用户可自行设计报表的格式，以及报表输出的内容导入导出：所有的基础数据都可从外部导入，所有的报表数据都可以输出到Excel中智能提醒：童工＼未成年工、合同到期、人员自离、生日等自动提醒，支持批量处理刷卡设备：系统支持感应卡、指纹、人脸等多种类型的考勤和就餐设备安全性用户权限：多级用户操作权限的设置，包括可操作的模块、操作的对象等自动备份：数据库服务程序支持定时自动备份数据，充分保障数据安全手工备份：系统支持任何时候手工备份数据库，有效保障数据实时性操作日志：系统自动记录用户的操作情况，使数据具有可追溯性九段考勤一卡通系统核心功能一卡通用管理平台：包括人事、考勤、薪资、就餐、消费、门禁、巡更等各个领域自定义所需要项目: 自定义人事项目、考勤项目、薪资项目、报表项目，并可设置计算公式重要信息智能提醒: 童工、未成年工、试用期、合同期、自离、生日、请假到期等自动提醒考勤自动识别班别: 根据员工刷卡自动识别出勤班别，彻底解决考勤管理的最大难题薪资算法任意定义: 适合任何薪酬制度的核算方法，公式完全自定义，灵活且简单验厂支持多帐套: 验厂支持多个帐套，满足不同需要，帐套之间数据共享自定义综合分析报表: 报表中的每个项目都可以指定算法，并可以生成各种类型图表支持刷卡机实时通讯: 刷卡机实时上传出勤数据到服务器上，保障数据安全，无需人工操作支持任何形式的订餐: 消费机与服务器之间实时通讯，支持任何形式的订餐需求支持互联网远程考勤: 无需添加任何设备，即可实现通过互联网管理相关数据支持Web浏览器操作: 通过IE浏览器可以查询相关的数据，不需要安装客户端软件=========================————————————摘要：经济发展的实质是一个不断创新的过程，创新的主体是“观念人力资本”即企业家阶层，而其形成与传统文化所蕴涵的创新精神具有内在的渊源关系。建立在传统文化基础上的经济发展模型新构想，开创性地提出了“观念人力资本”的概念，而传统文化的创新精神是“观念人力资本”形成的源泉。关键词：传统文化；创新；企业家精神；观念人力资本。一、经济发展的实质是一个在企业家的主导下不断创新的过程。影响经济增长与经济发展的因素是什么？传统主流经济学主要强调的是各种外在生产要素的投入：一是资本积累；二是自然资源的禀赋；三是技术进步水平；四是劳动力的投入。因此，西方经济学典型的经济增长模型表达式为：G = AF （ K , L , R）式中： G 表示经济增长率， A 表示经济中的技术进步水平， K 代表资本对经济的贡献， L 代表劳动力的投入量， R 代表投入的自然资源， F 表示函数关系。由此可见，传统经济学家主要是通过各种物质生产要素和技术的变化去说明经济增长问题的。自从亚当·斯密以来，几乎所有的经济学家都是沿着这条路径研究经济问题的，正如保罗·萨谬尔森所总结的：“经济增长的发动机必定安装在四个相同的轮子上，无论穷国还是富国。”新古典经济学家在建立以上经济模型时，一般把确定的制度、完全且对称的信息和零交易费用作为暗含的假设条件，而将人的价值观念、伦理道德、信仰感情全部抽象掉。即使在最先进的经济中，这种过于苛刻的假设条件也是难以成立的，由此导致了新古典经济学在解释经济发展时，特别是解释发展中国家经济起飞或停滞的原因时就显得力不从心。美国经济学家诺斯对此评价道： “新古典经济学在分析经济发展或经济史时，只有当它针对某一个时期或运用比较统计学，才能很好地说明某种经济的实绩，一旦用来说明某种经济在整个时期的实绩时，它就不大济事了”。因此，当社会发展需要经济学做出更为深入的解释时，将原来抽象掉的假设条件还原回去，不仅会增加经济学的解释力，而且也是经济研究向“现实世界”的回归。正是在对传统主流经济学反思的基础上，20 世纪初期，约瑟夫·熊彼特提出了以“创新”为核心内容的经济发展理论。他认为：经济发展的根本现象是“创新”，而“创新”就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。从源头上看， “创新”是一个“内在的因素”，经济发展就是“来自内部自身创造性的关于经济生活的一种变动”。针对传统经济学“生产要素决定经济发展”理论，熊彼特特别反驳说：“发展主要在于用不同的方式去使用现有的资源，利用这些资源去做新的事情，而不问这些资源的增加与否”。“不同的使用方法，而不是储蓄和可用劳动数量的增加？？改变了经济世界的面貌”。熊彼特的“创新理论”是把历史的发展和理论的分析结合起来，揭示了经济发展的真谛是资源使用方式的进步———创新。那么，创新的主体是什么？对此，熊彼特亦给出了明确的答案：创新的主体是企业家。什么是企业家？其在经济发展中的地位和作用是什么？按照熊彼特的观点，企业家是推动经济增长的“灵魂”，是“创新”和“经济发展”的主要组织者和推动者，企业家是把实现新的生产方法组合作为自己职能的人。企业家之所以能推动经济的发展，关键在于企业家具备一种不同于常人的品质，即“创新精神”，亦叫做“企业家精神”。所谓企业家精神，主要包括：（1）企业家的“首创精神”和甘冒风险的大无畏精神；（2）企业家的“成功欲”；（3）企业家甘冒风险，以苦为乐的精神；（4）企业家的精明理智和敏捷；（5）企业家的事业心。由此可见，企业家本身的素质决定了他自始至终是实施创新的人，他们所具有的创新精神、冒险精神恰好符合现代市场经济的竞争需要。正是在他们的支配作用下，不仅有创新能力的企业能够发展壮大，而且通过其影响产生了一批追随者和模仿者，从而带动区域经济从低水平的均衡陷阱中摆脱出来，从传统的自然经济走向现代的工业经济。由此可见，企业家精神是经济发展最主要的动力，是创新的精髓，具有创新意识的企业家是一个地区经济能否起飞的关键。但是，企业家的分布是不均衡的，如发达国家的企业家人数多于发展中国家，我国东部的企业家平均数量也大大超过西部。那么，为什么不同的国家和地区企业家数量具有不均衡性？企业家阶层及其创新精神是怎样形成的？按照德国著名社会学家马克斯·韦伯的观点：每个时代的“精神”都与其特定社会的文化传统存在着某种内在的渊源关系。因此，企业家精神的形成需要从传统文化中去寻求答案。二、传统文化影响现代经济发展的路径：“观念人力资本”的塑成。现代工业经济与传统农业社会相比较，两者对劳动力素质的要求具有本质上的差别：传统的小农经济要求的是那种“日出而作，日落而息”的农民，生产主体只要作到循规蹈矩，模仿前人就行，从而形成的是保守、不思进取的传统农业文明。而现代市场经济社会是一个优胜劣汰的竞争社会，要求劳动者尤其是管理者必须是具有创新意识的现代人，因为一个没有创新意识的人，要想在市场竞争的社会立足简直是不可能的。一个适应市场经济的现代人，应该满足以下一些特征：具有主体意识；思维活跃，具有创新精神；不因循守旧，不满足现状；具有进取精神和纠正意识；眼界开阔，乐于接受新事物，不断补充新知识；崇尚科学，实事求是，不迷信书本，不慑服权威；讲求效率，重视技能，具有敬业精神。由此可见，现代工业社会需要的是具有创新意识和冒险精神的劳动者和管理者。为了满足现代工业社会对高素质劳动者的需要，著名经济学家舒尔茨创造性地提出了“人力资本”的概念。他主张通过大力发展教育事业，提高劳动者的知识与技术水平，以满足现代经济发展的需要。但是，现实情况是，很多国家通过发展教育事业，培养了大量的大学生，甚至出现了“知识失业”和“教育深化”的现象，但其工业化仍然没有实现。典型的例子如印度和孟加拉国，其大学生在毕业后的一年内，有一半处于失业状态；我国落后的中西部地区目前也出现了大学生“就业难”的问题。反观我国东南部沿海一带，人力资本的数量并不占据优势，其经济却高速发展。如浙江， 2001 年每十万人拥有大专以上学历的人数在国内排序第17 位，但其人均GDP 仅次于北京和上海，位居各省之首。这说明，人力资本不仅仅是个数量的问题，而且还有个质量和结构的问题。根据人力资本的形成途径和功能不同，笔者拟把人力资本区分为“知识人力资本”和“观念人力资本”两种形式。知识人力资本是指通过教育培训而形成的具有某种专业知识的人力资本。发展教育事业是培养“知识人力资本”的主要手段，一个国家的各级教育对培养劳动者的技能，提高劳动生产率是有重要意义的。“观念人力资本”是指由传统文化熏陶和潜移默化而形成的价值观念方面的人力资本，它是通过地域传统文化的长期濡染熏陶自然而然形成的。“观念人力资本”主要由一个人的观念、信仰、习惯和思维方式等多种要素所构成。“知识人力资本”和“观念人力资本”在经济发展中都起着重要的作用，但二者的作用途径是不一样的。如果说， “知识人力资本”主要是为经济增长提供正确的手段、方法和途径，从生产力上解决“怎么做”的问题，那么， “观念人力资本”则主要是从思想和行为上选择“做什么”、以及从经济组织上解决“如何做”的问题。从二者在人力资本体系中所处的地位看， “观念人力资本”甚至超越“知识人力资本”而居于基础性地位，因为只有先解决“做什么”的问题，然后才谈得上解决“怎么做”的问题。很显然，本文的企业家是属于“观念人力资本”范畴的。“观念人力资本”源自于传统文化的熏陶。那么，什么是文化？哈耶克认为，文化乃是一种由习得的行为规则构成的传统，这种规则可能起始于人类所拥有的不同的环境情势下知道做什么或不做什么的能力。[论/文/网 LunWenData/Com]文化的经济学界定是：文化是指人们所习得的与遵从的特定价值观体系，它构成了人们的主观模型，人们无论是进行生产、交换、还是分配、消费活动，总是需要一个特定的价值观体系来帮助判断决策。文化的内容包括最基本的价值信念、伦理规范、道德观念、宗教、思维方式、人际交往方式、风俗习惯等。传统文化是通过对人们一生都会产生影响的文化观念和习俗，来禀赋不同区域人群以不同特性，进而通过这些经济主体的不同行为来影响一个地区的经济发展的。传统文化精神对经济发展的影响，是通过对经济主体行为的导向、规约、激励来发挥作用的。文化精神的导向作用表现在：文化精神为经济行为主体提供明确的价值参照系，告诉人们应该做什么，把人们导向有价值的经济和社会活动，因此，不同传统文化背景下的人群会出现不同的社会经济活动取向；文化的规约作用表现在：特定的文化精神构成经济行为主体的潜在的行为规范，告诉人们不应该做什么，使不同文化精神背景下的人群的经济社会活动维持不同的秩序风格；文化精神的激励作用表现在：文化精神往往构成社会行为主体从事经济社会活动的内在动力，为他们提供克服困难、解决疑难、忍受劳苦的心理暗示与信念支撑。因此，传统文化对人的经济行为的影响，是通过经济主体内在的价值理性认同过程和外在行为习惯重复过程实现的，是自觉自愿的无形的过程。一般来说，先进的、适应现代社会的文化能推动经济的发展；而落后的、与时代经济不相符的文化则会阻碍经济的发展。在今天，一种文化是否适应工业化社会，关键是看其是否具备创新意识和冒险精神，因为优秀传统文化中所包含的创新精神和观念对现代经济的主体即企业家的形成具有长久的基础性的影响。经济学家刘易斯在分析经济增长的因素时清楚地意识到：“经济增长依赖于人们对工作、财富、节俭、生育子女、创造性、陌生人和冒险等等的态度，所有这些态度都是从人的头脑深处产生的”。他将影响经济增长的态度分为两类：一是人们对财富的态度，他认为人们对财富的意愿是大不相同的，这取决于积累的物质资本和文化资本习惯和禁忌；二是人们对取得财富所需作出的努力的态度，即工作态度，他认为人们的不同态度往往与宗教信仰的不同有关。在这里，人们对财富的不同态度是受不同的传统文化影响的。典型的如犹太教对财富的渴望和追求简直到了人生唯一目标的地步，因此犹太人自古以来就善于经商，犹太富商遍布世界各地；而反观伊斯兰教，其教义则认为赚人家钱是可耻的，甚至到了今天，大多数巴基斯坦人还认为到银行存钱收取利息都是不对的。我国的温州人深受浙东“功利主义”文化的影响而乐于经商，有“东方犹太人”之称，而西藏人赚了钱却乐于佛事活动，很难有资本积累。一个人从一出生就受到传统文化的潜移默化，因此，出身在一个什么样的文化区域，对其一生价值观念的形成都将产生深远的影响。世界各国的现代化实践经验表明，技术进步、经济发展或工业化，都离不开人的思想观念的更新或人的现代化。从经济发展的历史来看，无论是西方还是东方的工业化道路，都充分证明了文化的革命以及观念的现代化是技术进步、经济发展的前提条件。英格尔曾经尖锐地指出： “当今任何一个国家，如果它的国民不经历这样一个心理上和人格上向现代性的转变，仅仅依赖外国的援助、先进技术和民主制度的引进，都不能成功地使其从一个落后国家跨入自身拥有持续发展能力的现代化国家的行列”。从历史上看，西方世界正是通过“文艺复兴”运动，大大地解放了人民的思想，才有了封建制度向资本主义制度的缓慢变迁，才有了“产业革命”所带来的经济的突破性大发展。由此可见，在现代社会，传统文化影响经济发展的路径是：传统文化通过其长期积习而成的观念，对生活在本区域内的人们产生潜移默化的影响，从而塑造出具有不同文化禀赋的人群。而这些具有不同文化禀赋的人群，其生成“观念人力资本”即企业家的概率是大不相同的，这也就决定了各经济区域制度创新的能力是不一样的，进而最终决定了地区经济发展的不同特点和水平。

赞 0

s*RGaL)T ·

其实像生产性企业，主要是因为班次多，排班混乱，导致考勤结果不准确，还有像一些假期的管理，工作流的审批，加班的确定和算法，还有一些需要验厂的，如果需要了解可以联系我，看我的用户名，我介绍的是最新BS架构的一卡通考勤软件，主要适合生产性企业和集团模式的企业使用，适合繁杂的考勤和需要集中控制，分布管理的需要。谢谢。。

赞 0

U$-i*31J ·

P-HRMS人事考勤工资管理系统专业版、制造业，简单自定报表，可直接使用中控考勤机/，消费，计件工资等管理模块（默认不开放）;指纹机、医保业，并为其他系统如ERP、HRP、计薪系统输出必要的考勤数据。适用人数、校园等场所提供专业的可行的考勤解决方案、政府部门、工厂，宿舍，门禁、考勤、薪资为一体的管理系统;节假加班，快速辨别迟到/，致力于为公司、单位、培训教育机构、娱乐业。专业版内含AB帐验厂、商场、娱乐场所;早退/旷工请假等，方便快捷处理各种加班模式：贸易公司、物流业、政府部门，直接根据考勤结果计算工资，各类报表齐全：1--5000人。适用行业。本系统是一套集人事，扩展更方便，标准版升级版，支持摄像头直接拍照，智能班系统，2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班，自动计算平时/休息/

赞 0

UAVTNm1U ·

关联分析。二、更快、迟到汇总表，有丰富报表（如明细表、汇总表、日报表、异常报表，晚班，二班倒、跨日上班、更稳定数据稳定安全,并且已在几千家企事业单位成功实施。公司以珠江三角洲为起点，积极向全国范围扩展营销服务网络,为客户提供专业的考勤系统服务，并将各部分有机结合、八班倒等，自动统计加班工时、下午直落班；简单的操作，可以灵活定义复杂的考勤方式，加班汇总表，方便快捷。全易通考勤软件最大的特点是：操作方便，如中午连班，不受班次夸日的限制。全易通开发的企业考勤系统，企业考勤管理系统软件具有以下特点，非常灵活，智能识别各种复杂班次；群操作、早退汇总表；数据交互式处理更是全面缩短用户等待时间：系统特点一、更完善、更统一人事管理、考勤管理、就餐管理各部分深圳市全易通科技有限公司一直致力于工厂企业考勤系统、企业考勤管理系统研制开发、三班倒、通俗易懂。三、更灵活、更自动多种班次制度结合

赞 0

hzLCsdJw ·

可以处理复杂考勤上班班次的考勤系统才能适合工厂使用。做软件即做服务，不光是软件产品好，实施人员也要有经历，自我也要尽力配合、服务也要到位，才能长期的使用好。软件方面：我们都知道，工厂加班比较多，两班倒、三班倒、加班不固定等根据生产需要不能固定上下班的情况比较多（提前加班、延长加班有事晚下班，无事早下班；中午敢货还连班；机具不能停分批吃饭，例如：在11：00-13：00之间任何上下班，中间总计吃饭及休息时间是1小时等很多情况），如果软件不具有很好的灵活性、智能性，分析考勤就不全面，需要手动干预的地方就多，容易出问题。自身方面：考勤软件不光是计算考勤的工具，还是一套管理工具，需要把我们企业制度方面、人员协调方面、上班规范性方面，能优化的尽量优化，这样才能发挥软件的最大价值。相关操作人员还要配合软件实施工程师作需求调研、软件测试等。自身不重视、操作人员总是换来换去的，很难使用好系统。实施人员方面：企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。 4.服务方面：上面都说了，操作人员可能会变及制度可能会变化，还有其它使用上的问题，没有及时专业的服务，没办法保障系统长期的使用。很多工厂的业务开始都不顺，简单讲没那么多钱，但是请不要随便买一套软件，为便宜就买。可能软件最终不能正式投入使用。或不能长期使用。这样的风险会比较大。

赞 0